Li há dias no artigo da Harvard Business Review “Collaboration Overload Is Sinking Productivity” que mais de 85% do tempo é gasto em emails, mensagens, chamadas telefónicas e videochamadas, e que, a agravar a situação, as exigências de trabalho colaborativo começam cada vez mais cedo e acabam cada vez mais tarde no dia.
Nas empresas, o uso das tecnologias pode ajudar muito nas decisões de gestão e deve ser fomentado. Contudo, é preciso estar alerta. Primeiro, convém ter cuidado com os erros que pode induzir. Também pode levar a que as pessoas abdiquem de decidir, seguindo simplesmente o que a ferramenta tecnológica indica.
Há dados em direções opostas e, por isso, dúvidas no horizonte, não estando claro como a nossa economia irá evoluir no futuro. Contudo, creio que não há dúvidas de que temos de fazer as reformas certas, ter as políticas certas e repensar o modo de gerir e atuar em Portugal para ter sucesso…
Com tantas subidas e descidas significativas dos preços, a questão que se põe é como é que a EDP e a Galp, entre outras, lidam com tanta incerteza nos seus custos.
Num contexto de tantas dúvidas, creio que só cadeias profissionais de hotelaria devem apostar fortemente no setor, mas com uma boa gestão de risco e uma ótima capacidade de antecipar e responder a tendências.
Poderemos estar a retirar flexibilidade salarial nas negociações para recrutar pessoas? Os pacotes remuneratórios podem incluir diversos componentes, como carro, telemóvel, laptop, seguro de saúde, entre outros, pelo que se vai apenas divulgar o salário como o único fator a ter em conta?
Algo que pode parecer distante pode ter um impacto forte num negócio. E muitas commodities e outros produtos podem ver os seus preços variarem muito (para cima ou para baixo) ou mesmo escassearem no mercado, tendo em conta o momento de alguma “ebulição” em que vivemos.
As empresas que lidam com o recrutamento de trabalhadores, em termos de apoio e consultoria, têm estado com um volume de negócios que não se esperava, havendo realmente muita contratação de novos quadros, seja para substituir posições anteriores, seja para novas funções. São boas notícias.
O Grupo Valouro está a exportar cerca de um milhão e meio de ovos para incubação em camiões por semana para a Mongólia, devendo passar para mais de dois milhões no curto prazo. Também tem experiência de exportação para outros países da zona como a Rússia e o Cazaquistão.
O porta-contentores Ever Given vem trazer ao de cima a fragilidade do nosso mundo, que não é tão sólido como pensamos… Não devemos perder o sono com isto, mas não devemos deixar de perder a atenção à fragilidade do mundo…
Será que, como uma das tendências identificadas num recente artigo do Economist, as grandes corporações serão lembradas no futuro como "enormes mamutes de 1980-2020 em extinção"?
