O termo autentizóticos foi preconizado por Kets de Vries, guru e professor de Liderança e de Mudança Organizacional no INSEAD, o mesmo autor foi considerado pelo "The Economist" um dos melhores especialistas em Liderança do mundo.

Autentizótico deriva da conjugação de dois termos gregos: "authenteekos" e "zoteejos". O primeiro termo significa organização autêntica e de confiança. "Zoteejos" significa que é fundamental para a vida das pessoas. As organizações autentizóticas são aquelas que conseguem manter um espírito elevado de camaradagem, e que são amigas da família, ou seja, são o contrário de organizações que se podem designar de intoxicantes e que não respeitam horários, direitos e a vida familiar dos colaboradores. Curiosamente as empresas que apresentam melhores performances financeiras são as autentizóticas.

Neste sentido, Kets de Vries definiu que existem organizações que são autentizóticas e que neste contexto existem colaboradores que produzem mais e que transformam organizações convencionais em organizações de elevada performance.

Sendo assim deixo aqui a caracterização de Kets de Vries de indúvio autentizótico, de forma a melhorarmos a produtividade em Portugal:

• Manifesta uma Identidade estável

• Assume a responsabilidade pelos seus atos

• Possui um Locus de controlo interno

• Tem uma perceção saudável do seu corpo não enveredando por atividades auto-destrutivas

• É apaixonado pelo que faz

• Sabe gerir a ansiedade

• Não perde o controlo facilmente

• Tem capacidade para estabelecer e cultivar a relação com os outros

• Tem um sentido de pertença e afiliação

• Sabe lidar eficazmente com a perda

• É criativo e tem um espírito jovial

• É otimista e tem esperança no futuro

• É capaz de reenquadrar e aprender com as experiências negativas

• Está motivado para a auto-reflexão

• Tem um sentido de significado e orientação na sua vida. n

Gestor e Professor Universitário

Este artigo está em conformidade com o novo Acordo Ortográfico.