Os últimos 12 anos têm sido verdadeiramente aliciantes para quem trabalha em gestão de pessoas. Temos presenciado a evolução e a crescente importância do papel dos departamentos de recursos humanos nas organizações, em simultâneo com a necessidade de trabalhar temas com grande preponderância no crescimento das empresas e das suas pessoas e com impacto direto nos negócios. A diversidade e inclusão para uma melhor capacitação e retenção de talento, a par da aprendizagem e desenvolvimento pessoal, a importância da proposta de valor e do employer-branding, têm sido alguns dos muitos desafios e tendências, que se têm colocado aos líderes de hoje.