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“A Grande Renúncia” e o trabalho pós-pandemia

As empresas devem dar um passo atrás, ouvir, aprender e fazer as mudanças esperadas pelos colaboradores – começando pelos aspetos relacionais do trabalho e pelos modelos de trabalho flexíveis e híbridos. Ao fazê-lo, as empresas podem ganhar vantagem na corrida para captar e reter os talentos necessários para uma organização próspera pós-pandemia.

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Nos últimos meses, muitos trabalhadores deixaram os seus empregos a um ritmo recorde. Mais de 20 milhões tomaram esta decisão só nos EUA, onde já se fala em “The Great Resignation” (“A Grande Renúncia” em português). Mas este fenómeno é global e está a perturbar os negócios pelo mundo fora, mas também em Portugal.

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